臺鐵第二波從業人員甄試 錄取率估21.71％
臺鐵公司啟動第二波從業人員甄試，預計平均錄取率約為21.71％。
繼日前舉辦司機員筆試作業後，臺鐵公司23日再舉行第二波從業人員招募筆試測驗，預計正取699名、備取1122名，吸引5447人報名。本次合格應考人數4290人，到考人數3220人，缺考人數1070人，預計平均錄取率約為21.71％。
筆試同步於臺北、臺中、高雄、花蓮4考區舉行，本次合格應考人數4290人，到考人數3220人，缺考人數1070人，到考率達75.06％。其中臺北考區應到2282人，缺考595人，到考率73.93％；臺中考區應到595人，缺考157人，到考率73.61％；高雄考區應到535人，缺考134人，到考率74.95％；花蓮考區應到878人，缺考184人，到考率79.04％。臺鐵預計，平均錄取率約為21.71％。
臺鐵公司表示，本次甄試進用主要配合組織轉型及強化基層營運人力結構，甄選職類橫跨工程、技術、管理等多元專業領域，提供具服務熱忱與專業能力的人才優質就業機會。
臺鐵預計將於3月10日下午2時公告筆試成績，通過者於3月25日下午2時，可至甄試網站列印第三試（口試/術科）入場通知書，口試/術科測驗日期則於3月30日舉行，甄試結果將於4月11日下午2時公告於甄試網站。
臺鐵公司總經理馮輝昇強調，為確保運輸安全、加速數位轉型及深化ESG永續發展，延攬具專業技術與創新思維的人才加入臺鐵團隊至關重要，期待本次招募人才為公司帶來活力及創新動能，推動營運持續成長。
臺鐵公司說明，錄取人員經完整培訓後，將投入第一線崗位服務，未來將藉由完善的在職訓練制度，搭配明確的職涯發展路徑，並提供暢通之陞遷管道，致力培育未來臺鐵的領導人才，共同打造臺鐵公司黃金10年的目標。
1111高階獵才中心總經理林奇葳表示，臺鐵的這次招募計畫，不僅提供了基層職位的工作機會，還為有志於發展公共交通與基礎設施領域的專業人才開啟了職涯的黃金門戶。透過臺鐵的完整培訓與職涯發展路徑，錄取的員工將能夠在穩定的環境中，持續成長與發展，並有機會在未來擔任領導角色。這對於尋求長期職業規劃與發展的求職者而言，是一次極具吸引力的機會。
此外，臺鐵的數位轉型與ESG永續發展方向，也讓此次招募對於具創新思維與技術專長的人才來說，具有額外的吸引力。期待這些新進員工能夠為臺鐵帶來更多活力與創新，並在未來的運營中發揮重要作用。
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