臺灣醫療體系正面臨嚴峻挑戰，護理人力短缺問題已導致急診室壅塞、醫療現場人手吃緊，護理人員更是頻頻離職，18日於立法院舉行的「急診室塞爆惹民怨--護理師缺工現況與解方」公聽會上，臺灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳痛批，政府與醫院資方長年忽視護理人員的待遇與工作環境，導致護理人力不斷流失，她直言：「醫院有錢建院，卻不願意拿1到2成經費來提高護理人員薪資？」

陳玉鳳指出，臺灣護理師的流失率極高，雖然目前全臺持有護理執照者約19萬人，但實際投入臨床工作的僅六成，進一步分析，2022年一整年有超過千名護理人員離職，而2023年12月至2024年4月短短幾個月內，又有1021人離職，截至今年2025年2月，離開的護理師人數已達754人，她質疑：「這樣的流失速度，醫療量能真的支撐得住嗎？」

根據《天下雜誌》2023年報導指出，新冠疫情後的四年間，臺灣共增設30家醫院，新增1.2萬張病床，但護理人員並沒有同步增加，陳玉鳳指出，當護理人員不斷流失時，醫療機構卻仍然擴張，「醫院資方不願意將資源投入護理人員的薪資待遇，反而不斷興建醫院，這合理嗎？」她痛批，政府與醫院的錯誤政策直接造成了目前急診室壅塞的困境，讓第一線護理人員承受極大的壓力，卻得不到相應的待遇與支持。

陳玉鳳回顧，護理工會早在2022年就向衛福部與行政院提出護理人力嚴重短缺的問題，並發動抗議，要求政府落實「三班護病比」然而，從2020年至2023年間，臺灣竟斥資1111.6億元興建新醫院，卻沒有同步提高護理師薪資，她質疑，醫院不斷蓋新醫院，難道還能說自己沒有賺錢？加班費沒給、薪資沒有調整，這樣的情況，護理人員怎麼不會流失？

除了薪資問題，陳玉鳳也批評強制跨科調動政策，導致護理人員的專業發展受限，且使原本已經高壓的工作環境變得更加不穩定，認為護理人員不是全科通用，既然如此，政府不應該強制進行跨科調動，這樣會打破護理師在法律上的保障，也影響專業分工，此外，她也提到，根據調查，慈濟醫院2023年的基本時薪僅176元，如此低薪讓護理人員的專業價值遭到嚴重低估，認為醫護人員有專業知識、需要高抗壓能力，為何只能領這樣的薪資？陳玉鳳因此認為，政府應該積極推動護理人員的薪資與工作環境改革，而不只是調整病房床位分配。